Die Vertrauensperson sowie mindestens eine Stellvertretung werden durch unsere schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleg:innen gewählt.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Förderung der Entwicklung und beruflichen Fortentwicklung schwerbehinderter Menschen
• Überwachung der Einhaltung der für schwerbehinderte Menschen geltenden Rechte im Betrieb
• Beantragung von Maßnahmen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen bei den zuständigen Stellen)
• Unterstützung der Beschäftigten bei Anträgen zur Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft
• Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen aufgreifen, prüfen und auf eine Erledigung hinwirken
• Sicherstellen, dass Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestaltet werden
• Mitwirkung bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Verhandlung über den Abschluss einer Inklusionsvereinbarung

Unsere Ansprechpersonen stehen Euch gerne zur Verfügung.